就業規則の相談 | 北区の社労士なら社会保険労務士事務所アウル

賃金や労働時間といった具体的な労働条件をはじめ、職場内のルールを定めた就業規則は、企業内での規則であり、法的な書類でもあります。労働基準法によって常時10人以上の労働者を雇用している企業は規則の作成と届出が義務となります。社労士としてそれぞれの会社に合わせた規則の作成をサポートすることはもちろん、公的機関への書類提出の代行も承っており、負担を軽減できるように様々な業務を代行します。

規則の作成が義務付けられていない小規模な企業様からの相談にも対応しており、労務管理の専門家として従業員の方が安心して働ける環境作りをサポートします。事業主様の良きパートナーとなれるよう努めており、安心して経営できるようアドバイスを行うことはもちろん、雇用や人材育成についても相談いただけ、助成金の申請に伴う業務もサポートいたします。